Verslag vergadering Commissie voor Economie, Werk, Sociale Economie, Wetenschap en Innovatie
Verslag
De heer Vanryckeghem heeft het woord.
De eventsector heeft noodgedwongen heel lang moeten stilzitten. Maar om op volle capaciteit te werken, heeft de sector uiteraard ook man- en vrouwkracht nodig en daar ontbreekt het momenteel wat aan. Binnen de sector is er al sprake van meer dan zeshonderd openstaande vacatures, waardoor er momenteel – net zoals op vele andere plaatsen uiteraard – een groot tekort aan arbeidskrachten is.
Begin juni kondigde u aan dat er een nieuwe Syntra-opleiding zou worden gestart die geïnteresseerden op heel korte termijn zou onderdompelen in een stoomcursus ‘junior technicus eventsector’. Ondertussen is die cursus inderdaad opgestart. Er is hier sprake van een uniek project: de sector is zelf op de partners afgestapt om hulp te vragen om zo’n opleiding op poten te zetten. Op enkele weken tijd hadden ze een volledig traject uitgewerkt voor de toekomstige leden van de eventsectorfamilie.
Minister, de eerste reeks is reeds achter de rug. Hoe wordt de nieuwe Syntra-opleiding op dit moment geëvalueerd? Hoeveel mensen volgden de opleiding al? Zijn er al mensen die nu vast aan het werk zijn in de sector?
Zijn er veranderingen op til voor de opleidingsreeks die voor het najaar gepland staat? Zal de opleiding op nog meerdere locaties aangeboden worden?
Staan er samen met de confederatie nog andere opleidingen op de agenda? Staan er gelijkaardige opleidingen op de planning voor andere sectoren in nood?
Hoe is de samenwerking met andere beroepsfederaties? Hoe kijkt u naar zulke stoomcursussen om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken?
Staan er nog andere zaken op de planning om onze eventsector verder een boost te geven zodat ze kunnen blijven zorgen voor ons plezier en vertier in de nabije toekomst?
Plezier en vertier zijn heel belangrijk deze dagen.
Minister Brouns heeft het woord.
Collega Vanryckeghem, ik deel absoluut uw enthousiasme voor dit project. Ik heb eerder zelf al de start mogen geven van de horecabooster, een gelijkaardig project zoals we dat gekend hebben voor de eventsector. Dat is een tijdje geleden gestart op de campus van SyntraPXL in mijn eigen provincie Limburg.
De eerste reeks van de opleidingen in de eventsector waar u in uw vragen naar verwijst is inmiddels achter de rug en geëvalueerd. De opleidingen junior technicus in de eventsector zijn ingericht op de Syntra-campussen in Genk en in Sint-Niklaas. Tijdens het opleidingstraject was er al zeer nauw contact tussen alle betrokkenen om meteen waar nodig bij te sturen. Zo werd met het oog op een snelle inzet op het werkveld nog gesleuteld aan de balans tussen theorie en praktijk.
De deelnemende cursisten werden ook tijdens en na afloop van het traject bevraagd, om na te gaan of de ‘fast track’ hen voldoende klaarstoomde om meteen aan de slag te gaan en over hoe vlot en in welk statuut zij doorstroomden naar de arbeidsmarkt. De opleidingen werden door zowel de cursisten als de andere betrokkenen positief geëvalueerd. Tijdens de praktijkproef bleek dat de doelstellingen ook effectief werden behaald.
Wat betreft het aantal mensen dat de opleiding reeds volgde: ondanks de korte doorlooptijd tussen concept en uitrol – het is toch vrij uniek om dat op zo’n korte tijd in elkaar te boksen – slaagden de sector en Syntra erin om de opleiding nog voor de zomer in te richten. Bij SyntraPXL schreven zich negen kandidaat-cursisten in en bij Syntra Midden-Vlaanderen zeven. Uiteindelijk namen elf cursisten effectief deel aan de lessen.
Dat zijn absoluut niet de grote aantallen, maar gezien de bijzonder korte termijn waarop de opleiding is ingericht, denk ik dat de beoogde signaalfunctie bereikt is. Het doel is immers om de geïnteresseerde kandidaten ook in de toekomst naar het reguliere aanbod van onder andere Syntra te blijven toeleiden.
Wat uw derde vraag betreft, er zijn inderdaad al deelnemers doorgestroomd naar de sector, als werknemer en als zelfstandige. Anderen gaven aan interesse te hebben, maar hadden nog geen beslissing genomen of zouden naast hun studies, tijdens de zomer, in de sector willen werken.
Op basis van de feedback signaleert SyntraPXL bij een volgende inrichting nog meer praktijk te zullen voorzien en een verdere verdieping van bepaalde onderdelen. Syntra Midden-Vlaanderen bevestigt de nood aan meer praktijk en wil bij een volgende inrichting de sessie rond ondernemerschap vroeger plannen. Verder voldeed het programma aan de verwachtingen.
Dan was er de vraag of er op meerdere locaties opleidingen aangeboden zullen worden. Er zijn nog geen concrete plannen in die zin, maar dat is absoluut niet uitgesloten. Syntra zal het vervolg erop nog verder bekijken.
Wat de samenwerking met de confederatie betreft, Event Confederation en Syntra bekijken inderdaad samen de mogelijkheden voor vervolgtrajecten en verdere samenwerking. Dankzij de media-aandacht voor de opleiding ontving Syntra ook heel wat vragen van geïnteresseerde cursisten en van bedrijven in de sector die willen meewerken aan een vervolgtraject.
Syntra heeft, onder andere in samenwerking met Travi, de horecasector en VDAB, ook een horecabooster uitgewerkt, waar ik in mijn inleiding al naar heb verwezen. Door actief haar wendbaarheid en netwerk in te zetten wil Syntra zich hiermee profileren als katalysator op de arbeidsmarkt en via dit soort innovatieve invalshoeken structurele knelpunten helpen aanpakken. Want ook daar werd vastgesteld dat heel wat mensen een aantal basiscompetenties verder versterkt willen zien om aan de slag te kunnen gaan in de horeca.
Hoe is de samenwerking met andere beroepsfederaties? Syntra voert in de schoot van het VLAIO-netwerk (Agentschap Innoveren en Ondernemen), via haar koepelorganisatie Syntrum, een actief stakeholdermanagement. Er zijn, naast de contacten met de horeca- en eventsector, onder andere zeer goede contacten met EV Belgium, de Vlaamse Overkoepelende Organisatie van Technologieverstrekkers (VLOOT), UNIZO, het Vlaams netwerk van ondernemingen (VOKA) …
Hoe kijk ik naar die stoomcursussen om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken? Dergelijke stoomcursussen bieden toch wel de mogelijkheid mensen heel snel op te leiden en meteen in te zetten op de arbeidsmarkt. Vervolgens kunnen ze proeven van de sector en nadien gerichte keuzes maken binnen het opleidingsaanbod. Ze hebben ook een belangrijke signaalfunctie, die ertoe kan bijdragen om kandidaten naar het structurele opleidingsaanbod van onder andere Syntra te leiden.
Staan er nog andere zaken op de planning om onze eventsector verder een boost te geven zodat ze kunnen blijven zorgen voor ons plezier en vertier? Syntra en de eventfederatie zijn gemotiveerd om een vervolg aan dit verhaal te breien. De opleiding wordt op beide Syntra-campussen alvast herhaald in het najaar. Daarnaast worden via het opgebouwde ecosysteem tegen cursusjaar 2023-2024 ook de langere trajecten geactualiseerd, zodat creatievelingen in de eventsector op een digitale innovatieve manier hun talenten verder kunnen blijven ontwikkelen.
Het is een heel positieve ervaring in de eventsector voor de zomer. Omdat het inderdaad een heel drukke zomer is geweest, heeft dat toch wel voor de nodige boost gezorgd. De horecabooster doet hetzelfde voor het personeel in de horeca. Het is een evolutie die we verder graag kort blijven opvolgen in functie van de krapte, samen met Syntra en de sector.
De heer Vanryckeghem heeft het woord.
Dank u wel, minister, voor de vele antwoorden.
Ik vind het inderdaad een goede zaak dat er verder wordt ingezet op die stoomcursussen, al zijn de aantallen niet zo indrukwekkend. Het blijf alleszins de moeite om die inspanningen verder te zetten.
Maar ik had nog een bijkomende vraag. In een van de laatste commissies – een van de zovele commissies waarin de covidmaatregelen werden besproken – besloot uw voorganger, minister Crevits, dat het aanstellen van een Vlaamse eventmeester, om de hele sector eens onder de loep te nemen en beter te structureren, een goede zaak zou zijn. Mijn vraag is of u dit idee ook genegen bent en of dit zijn uitwerking zal krijgen.
Mevrouw Claes heeft het woord.
Een dergelijke opleiding gericht op de eventsector is bijzonder interessant, moet ik zeggen. Ik ben dan ook benieuwd naar de ervaringen en hopelijk is er ook een goede uitstroom naar een job in die eventsector.
Ik denk ook dat die stoomcursussen een goede aanvulling kunnen zijn voor mensen om hen op relatief korte tijd klaar te stomen. Zeker met de krapte op de arbeidsmarkt kunnen zij ook een oplossing bieden voor verschillende sectoren. Ik denk bijvoorbeeld aan de horeca en de verkoop en daaraan zou ik nog een vraag willen koppelen.
Voor de horeca en andere beroepen zijn er ook mobiele opleidingen, om vaardigheden te testen, maar ook om de drempels te verlagen en mensen op de werkvloer een opleiding aan te bieden. De resultaten daarvan zijn ook bijzonder succesvol in het bereiken van nieuwe mensen. Vaak kunnen ze daarna ook direct aan de slag. Mijn bijkomende vraag, minister, is dan ook: hoe evalueert u deze mobiele opleidingen en zal daar ook verder op worden ingezet?
Minister Brouns heeft het woord.
Wat de eerste bijkomende vraag over de eventmeester betreft, dat is inderdaad een terecht punt. We kunnen verder bekijken met de sector in welke mate er draagvlak voor is om dat te kunnen doen.
Wat de bijkomende vraag van mevrouw Claes betreft, er is inderdaad ondersteuning vanuit de sector. Dat komt ongeveer op hetzelfde neer. Maar de evaluatie van de mobiele opleidingen zullen we voor u nagaan, want dat heb ik hier nu niet concreet bij.
De vraag om uitleg is afgehandeld.