Arbeidsmarktintegratie personen met een migratieachtergrond
Uit een onderzoek van de UGent, UAntwerpen, ULB en UMONS blijkt dat personen met een migratieachtergrond veel minder vaak de weg naar de arbeidsmarkt vinden. Ook de mensen met een migratieachtergrond die aan de slag zijn, doen het minder goed dan diegenen zonder migratieachtergrond: ze worden gemiddeld minder betaald, hebben vaker een baan onder hun opleidingsniveau en komen vaker in onzekere arbeidssituaties terecht. Vrouwen met een migratieachtergrond hebben een dubbel nadeel: ze worden gediscrimineerd omdat ze vrouw zijn én vanwege hun afkomst. Hoe reageert minister Jo Brouns op deze bevindingen? Welke acties wil hij ondernemen om meer mensen met een migratieachtergrond aan de slag te krijgen? Wat is de stand van zaken van de aanpak van discriminatie in de dienstenchequebedrijven en de uitzendsector? Is anoniem solliciteren een efficiënt middel om discriminatie aan te pakken? Bekijk het verslag.