Verslag plenaire vergadering
Verslag
De heer Dewinter heeft het woord.
Mevrouw de voorzitter, mijnheer de minister, collega's, de afgelopen week was er nogal wat te doen over een maatregel die in HP Pelzer, een toeleveringsbedrijf van Ford Genk, is genomen. Het bedrijf heeft bepaald dat de werknemers niet alleen op de werkvloer maar overal in het bedrijf, zoals in de refter, het Nederlands moeten gebruiken.
Dat ligt voor de hand, althans wat mij betreft. Men praat Nederlands op de werkvloer omwille van de veiligheid, maar ook elders omdat niemand zich mag en kan uitgesloten voelen. In het bedrijf werken 125 werknemers, van wie 70 percent van allochtone, vooral Turkse, origine. Het gebruik van andere talen dan het Nederlands kan tot problemen leiden.
Drie verwittigingen kunnen leiden tot ontslag. Dat heeft commotie veroorzaakt, zeker in Turkse kringen. Turkse kranten spraken schande van deze maatregel. De diversiteitsconsulent, die overigens gefinancierd wordt door de Vlaamse overheid, vond dit ook al niet kunnen en zei dat het Nederlands geen aanwervingscriterium was en dus ook geen afdankingscriterium kon zijn. De diversiteitsconsulent is trouwens een mandataris van uw partij.
Ik denk dat het bedrijf HP Pelzer doet wat moet gedaan worden: aan eenieder duidelijk maken dat het Nederlands niet alleen de voertaal is voor het bedrijf, maar ook de communicatietaal binnen het bedrijf, ook op momenten dat het er informeler aan toe gaat. We zijn er allemaal, en zeker u, van overtuigd dat het gebruik van het Nederlands hét instrument is om integratie te bevorderen en ook de tewerkstelling van allochtonen mogelijk te maken.
Dan verwondert het mij toch dat in deze de diversiteitsconsulent een standpunt inneemt dat eerder de vakbonden genegen is. Die zijn ook van oordeel dat dit niet kan. Ik hoop van u een krachtig signaal te horen waarmee u het bedrijf ondersteunt en stelt dat dit wel degelijk een goede maatregel is, die misschien zelfs uitbreiding verdient. Wat mij betreft mag hij toegepast worden in alle bedrijven in Vlaanderen, als het kan onder zachte dwang van de Vlaamse Regering. Het biedt in ieder geval duidelijkheid als hij overal zou toegepast worden. Men zou ervoor zorgen dat er een eenduidig signaal vertrekt, waarbij alle werknemers, van welke origine ook, beseffen dat het Nederlands en alleen het Nederlands als voertaal maar ook als communicatietaal moet worden gebruikt.
Hoe kijkt u aan tegen dit incident? Vindt u dat dit een goede beslissing is of een niet zo'n goede beslissing? Steunt u het betrokken bedrijf in zijn beleid terzake? De vakbonden en de diversiteitsconsulent, gefinancierd door de Vlaamse overheid, moeten diversiteit ingang doen vinden maar ik heb er mijn grootste bedenkingen bij. Ik vind het politieke commissarissen die één bepaald maatschappijmodel moeten opdringen aan eenieder. Los daarvan blijkt nu toch ook dat zij zichzelf een politieke rol opleggen en ver buiten hun bevoegdheden gaan door zich uitspraken te permitteren over deze zaken. Vindt u dat de betrokken diversiteitsconsulent zijn boekje te buiten is gegaan of niet?
Minister Vandenbroucke heeft het woord.
Mevrouw de voorzitter, geachte collega's, er zijn dingen die ik weet over het bedrijf en er zijn dingen die ik niet weet en dat beperkt mijn antwoord een beetje. Ik heb het in dit korte tijdsbestek ook niet kunnen uitpluizen, als dat al mijn rol zou zijn.
Wat ik weet, is dat HP Pelzer een bedrijf is dat nogal wat inspanningen heeft gedaan voor diversiteit. Ze hebben om te beginnen zeer veel allochtone werknemers in dienst. Ze hebben er ook actief rond gewerkt. Ze hebben inderdaad in het verleden uitdrukkelijk in hun aanwervingspolitiek en in hun interne politiek geprobeerd om een divers samengestelde werknemersgroep te hebben. Ze hebben ook geïnvesteerd, als ik het goed voorheb, in het Nederlands omdat ze dat belangrijk vinden. Ik vind dat eerlijk gezegd allemaal heel positief. Op dat vlak heeft dat bedrijf wat mij betreft een positief vooroordeel.
De doelstelling die zij nastreven, namelijk dat men in het bedrijf Nederlands spreekt, is een doelstelling die ik perfect kan ondersteunen. Wat ik niet weet, is welke precieze afspraken daarover werden gemaakt met het personeel en de vertegenwoordigers van het personeel. Ik kan mij inbeelden dat daarover discussie bestaat. Ik kan mij ook inbeelden dat op dat ogenblik de vakbewegingen in dat bedrijf eerst duidelijkheid willen scheppen. Ik weet dat eerlijk gezegd niet.
Het is natuurlijk de taak van een diversiteitsconsulent - of dat nu een diversiteitsconsulent is die wij rechtstreeks betalen, dan wel iemand die door een vakbond wordt tewerkgesteld, maar door ons wordt gefinancierd - om te zorgen voor een draagvlak voor het beleid in een bedrijf en de problemen die rijzen op te lossen door overleg. Ik ga ervan uit dat deze diversiteitsconsulent dat moet doen.
Wat ik niet weet, is welke precieze afspraken daar op voorhand zijn gemaakt en wat dus aan de basis ligt van dit conflict. Dat kan ik niet zomaar op een, twee, drie beoordelen. Maar de doelstelling die dat bedrijf nastreeft, namelijk Nederlands spreken in het bedrijf, lijkt mij een goede doelstelling, ervan uitgaand dat goede communicatie in het bedrijf ook belangrijk is voor de veiligheid op de werkvloer en voor het leven in het bedrijf.
Over het precieze conflict durf ik niet zo veel zeggen. Mijnheer Dewinter, ik zal dan ook niet haastig een oordeel uitspreken over de diversiteitsconsulent die u noemt. Ik voeg er wel aan toe dat de taak van deze man erin bestaat om overleg tot stand te brengen en te zorgen voor een draagvlak voor het beleid. Ik neem aan dat hij dat probeert te doen.
Mijnheer de minister, het moet me van het hart dat u toch wat gemakkelijk om het onderwerp heen fietst en geen concreet antwoord geeft op mijn vragen.
Het onderwerp is niet nieuw, het is al een week onderwerp van debat, ook in de media. De feiten zijn dus genoegzaam bekend. Dat noopt me ertoe te zeggen dat u blijkbaar uw vingers niet wilt verbranden aan dit thema.
Ik vind dat een beetje jammer, omdat hier een bedrijf zijn nek uitsteekt en heel erg duidelijk stelt dat het Nederlands de voertaal moet zijn, niet alleen op de werkvloer, maar in heel het bedrijf. Daardoor wordt het nu met de vinger gewezen, onder andere door de diversiteitsconsulent, die uiteindelijk gefinancierd wordt door de Vlaamse overheid en die veeleer de kant kiest van een deel van de Turkse werknemers die menen dat zij hun taal toch moeten kunnen spreken in het bedrijf, in onderlinge contacten en dergelijke. Daardoor blijft de onduidelijkheid bestaan.
Ik heb altijd de indruk gehad dat het de bedoeling was van de Vlaamse overheid, althans in woorden en niet altijd in daden, om het Nederlands als hefboom te gebruiken om de integratie, ook qua tewerkstelling, te realiseren. Mijnheer de minister, als dan een bedrijf - waarvan u zelf toegeeft dat er op 125 werknemers 70 percent allochtonen zijn, van wie een grote meerderheid van Turkse origine - verregaande maatregelen neemt om dat ook in de praktijk te realiseren, er geen lippendienst aan te bewijzen, maar concrete inspanningen doet, denk ik dat het onze actieve steun verdient en dat de regering niet moet aarzelen om een concreet standpunt in te nemen en het bedrijf, zij het symbolisch, haar steun toe te zeggen en de betrokken diversiteitsconsulent - die een sp.a-mandataris is en schepen van de stad Beringen - terug te fluiten als dat noodzakelijk is.
Mijnheer de minister, ik merk dat u daar niet de politieke moed voor hebt en ik betreur dat.
Het incident is gesloten.