Flexibel delen horecapersoneel
Door de energiecrisis besluiten sommige horecazaken om meer sluitingsdagen te houden, waardoor hun personeel technisch werkloos wordt. Tegelijkertijd is er nog steeds veel vraag naar horecapersoneel. Daarom is de zogenaamde werkgeversgroepering mogelijks een oplossing: twee of meer ondernemingen kunnen samen een of meer werknemers aanwerven, om die afwisselend of gelijktijdig bij elk van die ondernemingen tewerk te stellen. Hoe wil minister Jo Brouns de mismatch op de arbeidsmarkt aanpakken? Wat is hierin de rol van de VDAB? Bestaan er in Vlaanderen goede praktijkvoorbeelden van werkgeversgroeperingen? Bekijk het verslag.