Report plenary meeting

Mevrouw Vanwesenbeeck heeft het woord.

Voorzitter, minister, collega's, 20 tot 25 jaar geleden solliciteerden de meesten onder ons door middel van een papieren brief. Ik heb er destijds honderden verstuurd. Vroeg of laat reageerde daar toch iemand op.

Ik ben ondertussen zelf werkgever en ik zie dat sollicitanten alles uit de kast halen tijdens hun sollicitatieprocedure. Ik krijg soms gratis kunstwerkjes, waarmee de sollicitant wil aantonen wat hij allemaal kan. Ik vind dat positief.

We hebben het al een hele tijd gehad over de arbeidskrapte. Nu is er een andere evolutie aan de gang. Sommige bedrijven vragen om bepaalde communicatiekanalen te gebruiken, net om bepaalde doelgroepen aan te spreken. Dat heeft Walibi gedaan. Walibi heeft 600 vacatures en wil aanwerven via videokanalen. Dat is dus de enige manier om aan te werven. Aan de ene kant is dat positief, want ze tonen aan de jongeren dat ze begrijpen hoe ze leven en communiceren. Aan de andere kant heb ik daar ook bedenkingen bij. Als dat de enige manier is om een sollicitatie op te sturen, weet ik niet of we daarmee die duizenden werkzoekenden die leek zijn en geen e-mailadres hebben, niet uitsluiten.

Minister, hoe staat u tegenover het verplichtend karakter om enkel en alleen via video te solliciteren?

Minister Muyters heeft het woord.

Collega Vanwesenbeeck, op zich is het natuurlijk een positieve zaak dat Walibi 600 vacatures heeft. Dat zijn er bijzonder veel. Ze hebben ook heel dringend mensen nodig.

Ik ga ervan uit dat dit een eerste methode is die ze gebruiken: ‘Als u wilt solliciteren, stuur dan een filmpje op, we gaan het bekijken en dan zien of we u kunnen aanwerven.’ Dat is een bijzonder snelle methode. Een element van de sollicitatie is dat men het Nederlands machtig moet zijn. Een videofilmpje is natuurlijk een snelle manier om te checken of iemand wel of geen Nederlands kent, veel beter dan op papier.

Ik ben ook nogal positief dat bedrijfsleiders en ondernemers mee zijn met hun tijd en nagaan welk profiel ze willen en dan inspelen op de leefwereld van jongeren en hen op die manier proberen mee te krijgen. Overigens, Walibi is lang niet de enige. Zoek op internet en je vindt vaak dat men vraagt om een sollicitatievideo op te sturen.

VDAB moet de jongeren of de mensen die willen solliciteren – het moeten lang niet alleen jongeren zijn – daarvoor de nodige skills bijbrengen. Net zoals we sollicitatiegesprekken en sollicitatiebrieven voorbereiden met werkzoekenden, zijn er nu ook mogelijkheden om sollicitatievideos voor te bereiden met werkzoekenden bij VDAB. Dat is een heel positieve zaak. Meer nog, VDAB heeft zelfs een sollicitatievideo-forum waarop iemand zijn kandidatuur kan indienen. Specialisten van VDAB bekijken dat dan en doen suggesties voor verbetering. Werkgevers kunnen dat dan bekijken, niet alleen de brieven zoals vroeger, maar ook de filmpjes. Op die manier spelen ze daarop in.

Mijn conclusie is: laat werkgevers ook innovatief zijn in de manier waarop ze aanwerven. Misschien zullen competenties sneller meespelen, veeleer dan diploma's of cv's. Daaruit zal ook een zekere vaardigheid blijken. Anderzijds zullen wij met VDAB de mensen voorbereiden om de nodige stappen te zetten, om ook daar op een positieve manier in te spelen op die openstaande vacatures.

Mevrouw Vanwesenbeeck heeft het woord.

Minister, blij uw antwoord te mogen ontvangen. Ik vroeg of u dit al hebt meegenomen in uw VDAB-beleid. Uw antwoord is positief.

Ik ben toch geschrokken van het grote aantal, van de duizenden werkzoekenden die nog altijd niet digitaal actief zijn. De volgende stap moet sowieso zijn om die cijfers naar beneden te krijgen. Er is een vraag vanuit de ondernemerswereld om mensen aan het werk te krijgen. Het is ook zaak om die mensen op een digitale manier te kunnen bereiken.

De heer Ronse heeft het woord.

Collega Vanwesenbeeck, misschien zet uw vraag onze voorzitter ertoe aan om ook een video naar Walibi te sturen. We kunnen allemaal een goed woordje doen voor hem.

Wat uw concrete standpunt betreft, mevrouw Vanwesenbeeck: het gebeurt niet vaak, maar nu verschil ik een beetje van mening met u. Ik denk dat private werknemers, zolang ze niet discrimineren, zelf mogen beslissen op welke manier ze mensen aanwerven. En als ze dan beslissen dat ze enkel mensen willen aanwerven die in staat zijn om een videootje aan te maken en dat door te mailen, dan is dat volgens mij het goed recht van Walibi zelf. Bovendien kan het net helpen in onze strijd tegen discriminatie. Want als mensen met een andere origine via een video spreken, kunnen een aantal vooroordelen over bijvoorbeeld de taal, het voorkomen enzovoort wegvallen, want doorgaans zijn dat mensen die zich heel goed kunnen presenteren. Dat lijkt me dus goed.

Minister, in uw Arbeidspact tegen arbeidskrapte hebt u aangekondigd een sollicitatiefeedback in te voeren. Dat zou volgens mij ook moeten lukken voor die videoconferenties.

Voorzitter, ik wil u gerust helpen met het maken van dat filmpje.

Mijnheer Ronse, de drie komende weken krijgt u niet meer het woord in de plenaire vergadering. (Gelach. Applaus)

Mevrouw Claes heeft het woord.

Ik ben ervan overtuigd dat, wanneer enerzijds een sollicitant op een creatieve manier solliciteert en anderzijds een werkgever op een creatieve manier mensen uitnodigt om te solliciteren, dat alleen maar positief is.

Ik maak me wel wat zorgen over iets anders dan de heer Ronse, namelijk dat uiterlijke kenmerken in een videofilm natuurlijk veel meer in het oog springen. Discriminatie op basis van uiterlijke kenmerken is eerder een risico dan een voordeel. Iemand die er niet zo goed uitziet, iemand die dikker is enzovoort, zou men kunnen discrimineren als men een filmpje moeten opsturen. Minister, zijn er in dat verband instructies gegeven? Ik zou hierin zeker de vrijheid van de sollicitant en die van de werkgever respecteren. (Applaus bij CD&V)

Mevrouw Vanwesenbeeck, we weten dat het aanleren van digitale vaardigheden duidelijk een belangrijk element is voor de toekomst. Werkzoekenden digitale vaardigheden bijbrengen, is een element dat altijd wordt meegenomen of bekeken, samen met de werkzoekenden. Dat aspect telt zeker mee.

Mijnheer Ronse, u weet dat ik nooit sollicitatiefeedback zal opleggen. Maar ik denk dat het voor elke sollicitatie zinvol zou zijn, zowel voor de werkgever als voor de werkzoekenden. Ik ben daarvoor vragende partij. Ik heb VDAB gevraagd om mee na te denken op welke manier we dat op een efficiënte, maar ook administratief eenvoudige manier kunnen organiseren, zodat bedrijven daar vlot op inspelen. Stel dat er een app is waarop je dat snel kunt doen, dan kan ik mij inbeelden dat diegenen die een sollicitatie vragen in de vorm van een video, ook in staat zijn om snel een reactie te geven in die app. Ik ben het met u eens: het zou goed zijn. We zullen proberen zoveel mogelijk sollicitatiefeedback te krijgen.

Mevrouw Claes, ook vroeger, toen het nog brieven waren, werd er vaak gevraagd om een foto mee te sturen. Mevrouw Vanwesenbeeck zei dat ook al. En de kans die je hebt om via een video je andere vaardigheden aan bod te laten komen, is dan weer een positief element. Er is altijd een plus en een min. Wat mij betreft, zouden die uiterlijke kenmerken niet mogen meespelen. Maar dat je de vaardigheden en attitudes die je hebt kunt tonen via dat filmpje, vind ik dan eerder een positief element.

En ja, ik ben het met u eens, niets verhindert iemand die de Walibi-advertentie heeft gezien om toch per brief te solliciteren. Of Walibi die kandidaat dan al dan niet zal selecteren, is een zaak die Walibi moet bekijken. Maar ik ben het met u eens dat elke werkzoekende uiteraard zelf de mogelijkheid moet hebben – ik zie niet in waarom niet – om te solliciteren op de manier waarop hij of zij wil. Het is natuurlijk de werkgever die bepaalt op welke manier hij of zij werkzoekenden, zonder te discrimineren, de kans geeft om te komen solliciteren.

We kunnen vaststellen dat er toch wel een evolutie is in de manier van solliciteren.

Collega, ik vond uw opmerking een beetje flauw, in die zin dat die sollicitant vroeg of laat voor de HR-manager of de general manager zal zitten, en dan spelen die uiterlijke kenmerken ook voor een stuk mee. Een video verandert daar niets aan.

Minister, het enige wat ik eigenlijk wou zeggen, is: als het enkel en alleen verplicht is via video, weet ik niet of we daarin iets moeten bijsturen of niet, omdat het ook een groep werkzoekenden uitsluit.